Εκτός αν ορίζεται διαφορετικά, σε ένα ίδρυμα νοείται ένα τμήμα, ένα τμήμα ή μια ομάδα εργασίας που – αποδίδει μη ικανοποιητικά, – διαταράσσει την ομαλή λειτουργία (λειτουργία χωρίς αποτυχία) και – κατά συνέπεια μειώνει επίσης τα κέρδη. – Εάν ο μισθός των εργαζομένων περιέχει επίσης από κοινού κερδισμένα στοιχεία που σχετίζονται με το κέρδος, είναι κατανοητό εάν ένα hot spot -που στην ορολογία ονομάζεται επίσης πλήθος κακοποιών- τιμωρείται (mobbed: έρχεται αντιμέτωπος με κυρώσεις στον τομέα της ομάδας εργασίας του, λόγω του ελλείμματος της απόδοσής του) από τους συναδέλφους του, χωρίς να χρειάζεται να παρέμβουν πρώτα οι ανώτεροι. – Βλέπε σύστημα κινήτρων, αμοιβή, μπόνους, σύστημα μπόνους, δέσμευση, σταθερό, εγγυημένη προμήθεια, φιλοδώρημα, υψηλά ιστάμενος, εσωτερικές διαμάχες, εργοστάσιο τυριών, πρόβλημα λεμονιών, χαμηλής απόδοσης, μπόνους, θερμαντήρας καθισμάτων, ανεπαρκής απόδοση, προκαταρκτική εξέταση.
Προσοχή: Η οικονομική εγκυκλοπαίδεια προστατεύεται από πνευματικά δικαιώματα και μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο για ιδιωτικούς σκοπούς χωρίς ρητή συγκατάθεση!
Καθηγητής Πανεπιστημίου Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Καθηγητής Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/