L’importo fisso di denaro pagato a un dipendente, di solito misurato su base mensile o annuale, non su base oraria, come salario. – Il profitto di un’attività, di una transazione (il reddito totale di una transazione meno le spese). – Il riconoscimento che una persona si è guadagnata grazie a prestazioni eccezionali, al di sopra e al di là del dovere, e che quindi la contraddistingue per l’avanzamento di carriera (l’idoneità relativa di un dipendente per una posizione, in considerazione del suo standard di prestazioni lavorative e delle sue capacità). – Vedi Bonus, Deputat, Fixum, Fringe Benefits, Commissione garantita, Peter Rule.
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Professore universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Indirizzo e-mail: info@jung-stilling-gesellschaft.de
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