Ogólnie rzecz biorąc, specjalna płatność, dla której nie ma przyczyny w prawie. – Jednorazowe wypłaty dla pracowników z okazji szczególnych wydarzeń w firmie, takich jak okazjonalne rekordowe zyski, jubileusze firmy lub dni świąteczne (dodatek świąteczny). – Dodatek dla szczególnie zasłużonych pracowników jako premia za wyniki (premia za efektywność), ale w przeciwieństwie do premii, zwykle nie jest umownie ustalonym składnikiem wynagrodzenia (brak umownego składnika wynagrodzenia). – Patrz: Bonus, Fringe Benefit, Instytutowe Rozporządzenie Wynagrodzeń, Bonus Jubilata, Premia, Dodatek relokacyjny, Zasiłek.
Uwaga: Encyklopedia finansowa jest chroniona prawem autorskim i bez wyraźnej zgody może być wykorzystywana wyłącznie do celów prywatnych!
Profesor uniwersytecki Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Prof. Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Adres e-mail: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/