In generale, un pagamento speciale per il quale non esiste una causa legale. – Pagamenti una tantum ai dipendenti in occasioni speciali per l’azienda, come profitti record occasionali, anniversari aziendali o giorni di festa (indennità natalizia). – Indennità a dipendenti particolarmente meritevoli come premio di rendimento (bonus di efficienza), ma a differenza del bonus, di solito non è una componente salariale fissata contrattualmente (nessuna componente salariale contrattuale). – Vedi Bonus, Fringe Benefit, Ordinanza sulla retribuzione dell’Istituto, Bonus di giubilo, Premio, Indennità di trasferimento, Indennità.
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Professore universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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