A munkáltatók által a munkavállalóknak nyújtott kiegészítő juttatások, mint például az egészség-, baleset-, élet- és rokkantsági biztosítások támogatása, a céges autó magáncélú használata, a szállítási költségek megtérítése, támogatott árubeszerzés, étkezés a személyzeti étteremben (kantin) stb. Becslések szerint 2006-ban az ilyen béren kívüli juttatások jó nyolc százalékát kellene a bruttó bérekbe beszámítani. A statisztikák hiánya vagy hiányosságai miatt ezért a Központi Bank számára is nagyon nehéz a tényleges munkaerőköltségek pontos kiszámítása. – Lásd munkáltatói kölcsön, építési támogatás, építési költségtérítés, prémium, dolgozói részvények, ködpénz, kereseti jövedelem, vállalati hitelkártya, fix fizetés, kézpénz, arany, házipénz levonás, költségpénz, bérsodródás, fajlagos bérköltség, dolgozói opciók, prémium, Pröve, Reichnis, kamionrendszer, veszteségelnyelés, személyi. – Vö. az EKB 2006. októberi havi jelentése, 36. o. (a tényleges és a tarifális keresetek közötti különbség, 38. o.: magyarázatok).
Figyelem: A pénzügyi enciklopédia szerzői jogvédelem alatt áll, és kifejezett hozzájárulás nélkül csak magáncélra használható fel! Dr. Gerhard Merk egyetemi tanár, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec. Dr. Eckehard Krah professzor, Dipl.rer.pol. E-mail cím: info@jung-stilling-gesellschaft.de https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/ https://www.gerhardmerk.de/