Tunjangan tambahan yang dibayarkan oleh pemberi kerja kepada karyawan, seperti subsidi untuk asuransi kesehatan, kecelakaan, jiwa, dan cacat, penggunaan mobil perusahaan secara pribadi, penggantian biaya transportasi, pasokan barang bersubsidi, makanan di restoran atau kantin staf, dll. Menurut perkiraan, pada tahun 2006, delapan persen dari manfaat tambahan tersebut harus dimasukkan ke dalam upah kotor. Karena kurangnya atau tidak lengkapnya statistik, maka sangat sulit bagi Bank Sentral untuk menghitung biaya tenaga kerja aktual secara akurat. – Lihat pinjaman pemberi kerja, tunjangan konstruksi, tunjangan biaya konstruksi, bonus, saham karyawan, tunjangan fogging, pendapatan yang diperoleh, kartu kredit perusahaan, gaji tetap, jabat tangan, emas, potongan uang rumah, uang biaya, penyimpangan upah, biaya tenaga kerja unit, opsi karyawan, bonus, Pröve, Reichnis, sistem truk, penyerapan kerugian, pribadi. – Cf. Buletin Bulanan ECB bulan Oktober 2006, hal. 36 dst. (kesenjangan antara pendapatan efektif dan pendapatan tarif, hal. 38: penjelasan).
Perhatian: Ensiklopedi keuangan dilindungi oleh hak cipta dan hanya boleh digunakan untuk tujuan pribadi tanpa persetujuan tertulis!
Profesor Universitas Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Alamat email: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/