V starejši literaturi se pogosto nanaša na davek, ki ga je moral plačati vsak državljan, ne glede na dohodek, in na koncu na nagrado (davek v enotnem znesku, ki se obračuna za vsakega posameznika ali glavo). – Pri plačah v finančnem sektorju gre za fiksni del, ki se izplačuje ne glede na uspešnost poslovanja. Poleg tega nekateri zaposleni prejemajo tudi druge dele plače, zlasti bonus in morebitne dodatne ugodnosti. – Glej spodbujevalni sistem, bonus, bonusni sistem, zajamčena provizija, provizija, nagrada, milijonski grob, odgovornost zaposlenih, bonus, zasilni denar, bonus, nadomestilo, sistem nadomestil, izvršno nadomestilo, absorpcija izgub, osebno.
Pozor: Finančna enciklopedija je zaščitena z avtorskimi pravicami in se lahko brez izrecnega soglasja uporablja le v zasebne namene! Univerzitetni profesor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec. Profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol. E-naslov: info@jung-stilling-gesellschaft.de https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/ https://www.gerhardmerk.de/