I ældre litteratur betød det ofte en skat, som skulle betales af alle borgere uanset indkomst, i sidste ende en dusør (skat af et ensartet beløb, der blev opkrævet af hvert enkelt individ eller hoved). – I tilfælde af lønninger i den finansielle sektor er der tale om en fast del, der betales uanset virksomhedens succes. Derudover modtager nogle medarbejdere også andre lønkomponenter, især en bonus og eventuelle frynsegoder. – Se incitamentssystem, bonus, bonussystem, garanteret provision, honorar, dusør, milliongrav, medarbejderansvar, bonus, sovepenge, bonus, kompensation, kompensationssystem, ledelseskompensation, tabsabsorbering, personlig.
Bemærk: Den finansielle encyklopædi er beskyttet af ophavsretten og må kun anvendes til private formål uden udtrykkeligt samtykke!
Universitetsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadresse: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/