Empowerment (öeldakse ka saksa keeles, harvemini funktsiooni vahetamine)

pankade puhul otsustusõiguse viimine hierarhia kõige madalamatele tasanditele, st kohalikule personalile, ja võimaluse korral isegi kontorisse. See tugevdab nii töötajate motivatsiooni kui ka klientide rahulolu tänu kiirele otsuste langetamisele. – Arengut volituste suurema delegeerimise suunas madalama tasandi otsustajatele on soodustanud ka mõned spetsiaalselt selleks otstarbeks loodud elektroonilise andmetöötluse kanalid. – Vt juurdepääsetavus, kohustused, detsentraliseerimise põhimõte, kaugjuurdepääs, multiboutique lähenemine, Octopus, subsidiaarsuse põhimõte.

Tähelepanu: Finantsentsüklopeedia on kaitstud autoriõigusega ja seda võib kasutada ainult isiklikel eesmärkidel ilma selgesõnalise nõusolekuta!
Universitätsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-posti aadress: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/

Zitieren

Merk, G. (Hrsg.): „Empowerment (öeldakse ka saksa keeles, harvemini funktsiooni vahetamine)“. In: Finanz- und Wirtschaftslexikon. https://www.gerhardmerk.de/empowerment-oeldakse-ka-saksa-keeles-harvemini-funktsiooni-vahetamine/ (Stand: 09.09.2022).

Die von Universitätsprofessor Dr. Gerhard Merk begründete Sammlung wird seit Herbst 2014 von Professor Dr. Dr. h.c. Eckehard Krah redaktionell fortgeführt und um neue Begriffe ergänzt. Sollten Sie Fehler entdecken oder sonstige Hinweise haben, schreiben Sie an: info@ekrah.com

8 Seitenaufrufe dieser Seite