Empowerment (németül is mondják, ritkábban funkcióváltás)

A bankok esetében a döntéshozatali hatáskörök áthelyezése a hierarchia legalacsonyabb szintjeire, azaz a helyi alkalmazottakra, és ha lehetséges, még a front office-ban is. Ez a gyors döntéshozatalnak köszönhetően erősíti mind a személyzet motivációját, mind az ügyfelek elégedettségét. – A hatáskörök alacsonyabb szintű döntéshozókra történő nagyobb mértékű átruházásának irányába mutató fejlődést az elektronikus adatfeldolgozás egyes, kifejezetten erre a célra létrehozott csatornái is elősegítették. – Lásd: hozzáférhetőség, kötelezettségvállalás, decentralizáció elve, távoli hozzáférés, több butikból álló megközelítés, Octopus, szubszidiaritás elve.

Figyelem: A pénzügyi enciklopédia szerzői jogvédelem alatt áll, és kifejezett hozzájárulás nélkül csak magáncélra használható fel! Dr. Gerhard Merk egyetemi tanár, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec. Dr. Eckehard Krah professzor, Dipl.rer.pol. E-mail cím: info@jung-stilling-gesellschaft.de https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/ https://www.gerhardmerk.de/

Zitieren

Merk, G. (Hrsg.): „Empowerment (németül is mondják, ritkábban funkcióváltás)“. In: Finanz- und Wirtschaftslexikon. https://www.gerhardmerk.de/empowerment-nemetul-is-mondjak-ritkabban-funkciovaltas/ (Stand: 10.09.2022).

Die von Universitätsprofessor Dr. Gerhard Merk begründete Sammlung wird seit Herbst 2014 von Professor Dr. Dr. h.c. Eckehard Krah redaktionell fortgeführt und um neue Begriffe ergänzt. Sollten Sie Fehler entdecken oder sonstige Hinweise haben, schreiben Sie an: info@ekrah.com

14 Seitenaufrufe dieser Seite