2013. gada vidū ECB sieviešu darbinieku īpatsvars vidējā vadības līmenī – nodaļu vadītāji, nodaļu vadītāju vietnieki, nodaļu vadītāji, nodaļu vadītāji, nodaļu vadītāji, padomnieki, vecākie padomnieki – bija 17%, bet augstākajā vadības līmenī – ģenerāldirektori, ģenerāldirektoru vietnieki, direktori un galvenie konsultanti [Principal Consultants] – tikai 14%. – Tāpēc ECB Valde 2013. gada augustā pieņēma lēmumu par programmu, kuras mērķis ir līdz 2019. gadam palielināt sieviešu īpatsvaru pirmajā grupā līdz 35% un otrajā grupā līdz 28%. – Ļaunās mēles apgalvoja, ka dažu dienu laikā pēc lēmuma paziņošanas ECB ievērojami pieaudzis pieteikumu skaits dzimuma maiņai no vīrieša uz sievieti (ķirurģiska un medicīniska ārstēšana, kuras mērķis ir miesīgi mainīt personas dzimumu no viena dzimuma fenotipa uz otru).
Uzmanību: Finanšu enciklopēdija ir aizsargāta ar autortiesībām, un to drīkst izmantot tikai privātām vajadzībām bez skaidras piekrišanas!
Universitātes profesors Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesors Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-pasta adrese: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/