Płatność zwyczajowo przyjęta w danej branży (płatność zgodna ze standardem branżowym) dokonywana przez pracodawcę na rzecz pracowników, którzy w pracy narażeni są na szczególny stres fizyczny lub psychiczny. Cechą prawną tak rozumianego dodatku do wynagrodzenia jest to, że jest on wypłacany dobrowolnie przez zakład pracy, a zatem pracownik nie ma prawnego roszczenia o wypłatę powstaje. – Premia wypłacana przez firmy pracownikom jednorazowo lub w określonych odstępach czasu zamiast podwyżki wynagrodzenia. Z reguły kosztuje to firmę znacznie mniej niż podwyżka wynagrodzenia i jest otrzymywane przez pracownika częściowo brutto, jak i netto (w kwocie brutto i netto). – Zob. system motywacyjny, premia, system premiowy, system premiowy Citigroup, wynagrodzenie stałe, świadczenia dodatkowe, gratyfikacja, premia, wynagrodzenie, system wynagrodzeń, Regulamin wynagradzania instytucji, wynagrodzenie zarządu.
Uwaga: Encyklopedia finansowa jest chroniona prawem autorskim i bez wyraźnej zgody może być wykorzystywana wyłącznie do celów prywatnych!
Profesor uniwersytecki Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Prof. Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Adres e-mail: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/