Os sindicatos vêem a produtividade – economicamente enganosa – principalmente apenas como o resultado do progresso técnico autônomo e do desempenho do trabalho dos funcionários (bancários). Portanto, eles exigem “compensação salarial integral” (sem perda de salário, sem reduções salariais). – Se o salário sobe acima do produto marginal do trabalho (a mudança na produção por unidade de trabalho) – um funcionário custa ao banco mais do que o que ele ganha em termos de produção – os bancos têm que racionalizar, ou seja, substituir mais funcionários por máquinas inteligentes. – Mas isto aumenta o limiar de emprego, ou seja, o ponto em que os bancos começam a contratar novamente. – Além disso, em resposta a este “chicote de produtividade”, os bancos freqüentemente deslocam empregos – mesmo de alto valor – para o exterior, por exemplo, para a Índia. – Ver bancos, terceirização, gerenciamento de doenças, downsizing, globalização, financeiro, gerenciamento de arquivos, centralizado, serviços de apoio, relacionados a bancos, insourcing, riscos de terceirização. – Cf. também Relatório Mensal do Deutsche Bundesbank de setembro de 2005, p. 23 (número de funcionários dos bancos na Alemanha, discriminado por grupo de instituições), p. 36 (despesas com pessoal desde 1997), Relatório Mensal do Deutsche Bundesbank de setembro de 2006, p. 45 e seguintes (efeitos do investimento direto; apresentação de livros didáticos com visões gerais).
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Professor Universitário Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
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