En una empresa se congelan los sueldos y salarios de los empleados y se suspenden los aumentos salariales habituales (ronda de salarios nulos). La congelación salarial pretende dar a las empresas en dificultades un margen de maniobra financiera durante un tiempo (una empresa detiene los aumentos salariales de sus empleados debido a problemas o dificultades financieras, y esta estrategia es a menudo una alternativa al despido de empleados). Sin embargo, se ha demostrado que en estos casos los empleados más jóvenes, flexibles y capacitados abandonan la empresa y se unen a la competencia. Esto inhibe el retorno a la rentabilidad de la empresa en dificultades. Por ello, la vía de la reducción de costes mediante la congelación de los salarios se ha convertido casi en el último recurso. – Véase insolvencia.
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El profesor universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
El profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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