In het algemeen het vermogen om zijn kennis met succes toe te passen in de dagelijkse beroepspraktijk (vereiste voor een persoon om een specifieke functie naar behoren uit te oefenen). – In een bank – zoals in elke andere onderneming – is de beroepsbekwaamheid van de werknemers gewoonlijk beperkt tot bepaalde deelgebieden: Hierdoor – is een taakverdeling tussen frontoffice en backoffice noodzakelijk, en – is de kwaliteit van het door zeer kleine instellingen verstrekte advies verhoudingsgewijs lager. – Van managers wordt niet alleen een zo breed mogelijke vakbekwaamheid verwacht, maar ook een sterke persoonlijkheidscompetentie (engagement), sociale en leiderschapscompetentie en ondernemerscompetentie. – Zie Toegankelijkheid, Klachtenaccumulatie, Empowerment, Managementreglement, Werknemersregister.
Opgelet: De financiële encyclopedie is auteursrechtelijk beschermd en mag zonder uitdrukkelijke toestemming alleen voor privé-doeleinden worden gebruikt!
Universiteitsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadres: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/