Ogólnie rzecz biorąc, zdolność do skutecznego zastosowania swojej wiedzy w codziennej praktyce zawodowej (wymóg, aby osoba prawidłowo wykonywała określoną pracę). – W banku – jak w każdej innej firmie – kompetencje zawodowe pracowników są zwykle ograniczone do pewnych podobszarów, np: To sprawia, że – konieczny jest podział pracy w obszarze front office i back office, a także – jakość doradztwa udzielanego przez bardzo małe instytucje jest stosunkowo niższa. – Oprócz jak najszerszych kompetencji zawodowych, od menedżerów oczekuje się również silnych kompetencji osobowościowych (zaangażowanie), kompetencji społecznych i przywódczych, a także kompetencji przedsiębiorczych. – Zob. Dostępność, Kumulacja skarg, Empowerment, Regulamin zarządzania, Rejestr pracowników.
Uwaga: Encyklopedia finansowa jest chroniona prawem autorskim i bez wyraźnej zgody może być wykorzystywana wyłącznie do celów prywatnych!
Profesor uniwersytecki Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Prof. Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Adres e-mail: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/