Il totale dei benefici in denaro e non in denaro pagati dai datori di lavoro ai dipendenti diviso per il numero totale di dipendenti. Oltre alle retribuzioni lorde, sono compresi anche i bonus, gli straordinari e i contributi sociali a carico del datore di lavoro. Questo dato è attentamente monitorato dalla banca centrale perché può essere utilizzato per trarre conclusioni sulla domanda effettiva (di moneta). – Vedi costo del lavoro, reddito da lavoro, fringe benefit, principio dei due pilastri. – Si vedano i rispettivi valori, disaggregati per attività economica, nell’allegato “Statistiche dell’area dell’euro”, voce “Prezzi, produzione, domanda e mercati del lavoro” del rispettivo Bollettino mensile della BCE, Bollettino mensile della BCE dell’ottobre 2004, pag. 36 e segg, Rapporto mensile della BCE del luglio 2005, pag. 43 e segg. (ricalcolo; panoramiche), Rapporto mensile della BCE dell’ottobre 2006, pag. 36 e segg. (confronto tra guadagni tariffari e guadagni effettivi; pag. 37 importante panoramica dello sviluppo dal 1996), Rapporto mensile della Deutsche Bundesbank dell’agosto 2007, pag. 51 (difficoltà di registrazione statistica a causa della crescente complessità dei contratti), Rapporto mensile della BCE del novembre 2008, pag. 75 e segg. (presentazione dettagliata e da manuale; molte panoramiche), Rapporto mensile della Deutsche Bundesbank dell’aprile 2009, p. 17 e segg. (problema dei salari minimi), Rapporto mensile della BCE del luglio 2010, p. 35 e segg. (problemi di definizione e registrazione), Rapporto mensile della BCE del giugno 2013, p. 69 e segg. (suddivisione dei redditi da lavoro dipendente; panoramiche).
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Professore universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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