Prestatiegerelateerde beloning gebruikelijk bij werknemers in de financiële sector. – In de loop van de subprime-crisis en de daaropvolgende financiële crisis kwam deze vorm van inkomen onder zware kritiek te staan omdat zij aanzet tot het aangaan van risicovolle verbintenissen omwille van kortetermijnsuccessen, hetgeen ook indruist tegen het beginsel van duurzaamheid bij financiële beleggingen. – De staat heeft in het bonussysteem ingegrepen met verschillende maatregelen, waaronder – in het VK en Frankrijk – een zeer hoge belasting op uitgekeerde bonussen. Economen en juristen hebben hier echter om vele redenen bezwaar tegen aangetekend, niet in de laatste plaats om redenen die verband houden met het belastingstelsel. Niet het inkomen in zijn geheel, maar de afzonderlijke bestanddelen van het loon worden belast. Bovendien werd kritiek geuit op het feit dat werknemers van een bedrijfstak aansprakelijk werden gesteld (kin- derenaansprakelijkheid); vooral ook werknemers [CH: ontvangers] met een middelmatig salaris bij een bank die goed werk hadden verricht. In een inzichtelijke vergelijking werd betoogd dat de wijkzuster (hoofdverpleegster) niet gekort zou worden op haar salaris als de hoofdgeneesheer slecht had geopereerd. – Op 7 juli 2010 heeft het Europees Parlement echter regelgeving goedgekeurd op grond waarvan vanaf 2011 slechts dertig procent van de bonussen onmiddellijk mag worden uitbetaald. In het geval van variabele beloning werd zelfs besloten tot een maximum van twintig procent voor onmiddellijke betaling. In de toekomst mogen banken een groot deel van de variabele beloning pas uitbetalen na een periode van ten minste drie jaar, en alleen als de door de ontvanger uitgevoerde transactie succesvol is gebleken.- Zie bankenschandaal, bonus, bonusplafond, bonussysteem Citigroup, Institutionele Beloningsverordening, hot spot, shitstorm, beloningssysteem, voorafgaande toetsing, Beloningsverordening Verzekeringen. Bestuursvergoeding, citroenhandel.
Opgelet: De financiële encyclopedie is auteursrechtelijk beschermd en mag zonder uitdrukkelijke toestemming alleen voor privé-doeleinden worden gebruikt!
Universiteitsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadres: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/