In generale, un’indennità, un bonus, un pagamento speciale effettuato come credito dalla parte contraente, in particolare – un’azienda, in questo caso uno sconto o un denaro per la pubblicità, – una compagnia assicurativa, in questo caso la prova di visite regolari dal dentista, o – lo Stato, in questo caso un sussidio alle aziende che offrono apprendistato a giovani con voti mediocri, noto in gergo come “premio per i cretini”. – Un dividendo straordinario (melone) pagato da una società per azioni. – Pagamento effettuato in aggiunta al normale stipendio ai dirigenti di un’azienda in generale e di una banca in particolare; in origine si trattava di una distribuzione degli utili, oggi spesso viene pagato indipendentemente dagli utili. Nel 2008, ad esempio, l’Union Bank of Switzerland (UBS: la più grande banca svizzera attiva a livello globale) ha subito una perdita di 19,7 miliardi di franchi svizzeri nel corso della crisi finanziaria seguita alla crisi dei subprime e ha dovuto essere salvata, tra gli altri, dallo Stato svizzero con una somma iniziale di 6 miliardi di franchi. Ciononostante, i dirigenti hanno ricevuto 2,2 miliardi di franchi svizzeri in bonus. Negli Stati Uniti, i bonus nel settore finanziario non sono solitamente pagati in base ai profitti, ma al fatturato; è quindi possibile che gli istituti paghino bonus (elevati) anche se hanno registrato perdite. – Nell’estate del 2009 il procuratore generale degli Stati Uniti ha calcolato che le nuove banche più grandi degli USA hanno dovuto essere salvate dallo Stato per un totale di 175 miliardi di dollari nel 2008. In quell’anno di crisi, tuttavia, sono stati pagati ai dirigenti poco più di 32 miliardi di dollari in bonus. Quasi un dollaro su cinque di aiuti statali è così passato dal portafoglio dei contribuenti ai conti dei banchieri. In alcuni Paesi è stato quindi giustamente decretato che gli incentivi retributivi nel settore finanziario non devono più tenere conto dei “successi” passati dei singoli o dei team, ma devono includere anche i risultati futuri e quindi essere pagati solo retroattivamente. – I sistemi di bonus erano generalmente orientati solo al successo a breve termine. Era quindi perfettamente razionale per un banchiere assumere i rischi più elevati per ottenere alti rendimenti e ricevere i relativi bonus (“denaro ad alta velocità”). In caso di insuccesso, il banchiere si limitava a contare sul suo stipendio di base. Questo è un esempio lampante di come una limitazione di responsabilità porti a un comportamento irresponsabile da parte dell’azienda (condotta imprudente). – Nel caso di certificati, il profitto a cui l’acquirente ha diritto per contratto. – Vedi responsabilità dell’investimento, sistema di incentivi, rimprovero bancario, retribuzione, bonus, bonus cap, sistema di bonus, sistema di bonus di Citigroup, compenso fisso, commissione garantita, mancia, stretta di mano, d’oro, alto potenziale, denaro ad alta velocità, compenso, hot spot, sistema di remunerazione dell’istituzione, compenso per la caccia, low performer, retribuzione dei dirigenti, abusivo, milione di euro, responsabilità dei dipendenti, azzardo morale, bonus, rimborso, denaro che dorme, tempesta di merda, bonus, principio “troppo grande per salvare”, underperformer, remunerazione, sistema di remunerazione, assorbimento delle perdite, personale, regolamentazione della remunerazione assicurativa. Pre-audit, remunerazione del consiglio di amministrazione, lemon trading. – Cfr. Relazione annuale 2009 della BaFin, pag. 252 (l’autorità di vigilanza distribuisce anche generosi bonus ai suoi dipendenti), Relazione annuale 2013 della BaFin, pag. 106 (carenze nell’audit dei sistemi retributivi).
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Professore universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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