Un’azienda congela i salari e gli stipendi dei propri dipendenti, sospendendo così i consueti aumenti salariali (nil-wage round). Il congelamento dei salari ha lo scopo di dare alle aziende in difficoltà un margine di manovra finanziario per un certo periodo (un’azienda sospende gli aumenti di stipendio dei dipendenti a causa di problemi finanziari o difficoltà, e questa strategia è spesso un’alternativa ai licenziamenti dei dipendenti). Tuttavia, è stato dimostrato che in questi casi i dipendenti più giovani, flessibili e qualificati lasciano l’azienda e si uniscono ai concorrenti. Ciò impedisce il ritorno alla redditività dell’azienda in difficoltà. Per questo motivo, la strada della riduzione dei costi attraverso il congelamento degli stipendi è diventata quasi l’ultima risorsa. – Vedi insolvenza.
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Professore universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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