Pracownicy, których wydajność (krańcowy produkt pracy: zmiana wydajności na jednostkę zmiany pracy) jest niższa niż zalecana płaca minimalna, prędzej czy później zostaną zwolnieni. Stają się one teraz obciążeniem dla funduszy bezrobotnych. Jednak im dłużej osoby te pozostają bez pracy, tym trudniejsza staje się ich reintegracja w procesie pracy (amortyzacja osób bezrobotnych). Z tego powodu ekonomiści są przeciwni ustawowej płacy minimalnej. – Zob. wynagrodzenie per capita, koszty pracy, popyt na pracę, twierdzenie Phillipsa, relacja wzrost – zatrudnienie. – Por. Raport miesięczny Deutsche Bundesbank z kwietnia 2009 r., s. 17 i nast. (problem płacy minimalnej), Raport miesięczny Deutsche Bundesbank z lutego 2010 r., s. 59 (sektorowe płace minimalne w Niemczech).
Uwaga: Encyklopedia finansowa jest chroniona prawem autorskim i bez wyraźnej zgody może być wykorzystywana wyłącznie do celów prywatnych!
Profesor uniwersytecki Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Prof. Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Adres e-mail: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/