Genel olarak, kanunen herhangi bir nedene dayanmayan özel bir ödeme. – Rekor karlar, şirket yıldönümleri veya bayram günleri (Noel ödeneği) gibi özel şirket durumlarında çalışanlara bir kereye mahsus ödeme. – Özellikle hak eden çalışanlara performans ikramiyesi (verimlilik ikramiyesi) olarak ödenir, ancak ikramiyenin aksine, genellikle sözleşmeye bağlı sabit bir maaş bileşeni yoktur (sözleşmeye bağlı maaş bileşeni yoktur). – Bakınız İkramiye, Yan Ödeme, Enstitü Ücret Yönetmeliği, Sevinç İkramiyesi, Prim, Yer Değiştirme Ödeneği, Ödenek.
Dikkat: Finansal ansiklopedi telif hakkı ile korunmaktadır ve açık izin olmadan sadece özel amaçlar için kullanılabilir!
Üniversite Profesörü Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesör Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-posta adresi: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/