W Niemczech prawo przyznane pracownikom przez niemiecką konstytucję do negocjowania warunków pracy i płacy z pracodawcą bez ingerencji osób trzecich. – Partnerzy społeczni wielokrotnie zarzucają bankowi centralnemu, że ingeruje w negocjacje, wypowiadając groźby. Przeciwdziała temu fakt, że zadaniem banku centralnego jest zapewnienie pomiaru pieniądza. Jeśli stabilność cen jest zagrożona przez nadmierne rozliczenia płacowe (eskalacje w procesie negocjacji płacowych: uzgodniona płaca jeszcze bardziej przekracza krańcowy produkt pracy), to jest całkowicie uzasadnione, aby bank centralny wyraźnie to zaznaczył. – Zob. odszkodowanie z tytułu inflacji, wynagrodzenie, indeksowane, spirala płacowo-cenowa, odszkodowanie z tytułu cen ropy naftowej, efekty drugiej rundy.
Uwaga: Encyklopedia finansowa jest chroniona prawem autorskim i bez wyraźnej zgody może być wykorzystywana wyłącznie do celów prywatnych!
Profesor uniwersytecki Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Prof. Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Adres e-mail: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/