Ausgleichsabgabe (tasa de compensación de acuerdo con la Ley de Discapacidades Graves de Alemania)
En Alemania, el Código Social obliga a los empresarios a contratar a personas con discapacidades graves. Si no cumplen con esta obligación, o sólo lo hacen de forma insuficiente, deben pagar al departamento público de integración de personas discapacitadas responsable del respectivo estado federal por cada puesto de trabajo obligatorio no cubierto (puesto de trabajo para personas discapacitadas según el sistema de cuotas legal). Esta normativa se aplica a todos los empresarios que emplean al menos a veinte personas si no cubren al menos el 5% de los puestos de trabajo (cuota de empleo obligatoria) con personas con discapacidades graves. – Al obligar a los empresarios a emplear a personas discapacitadas de este modo, se calcula que las compañías de seguros de Alemania se ahorran hasta 3.000 millones de euros al año, que de otro modo tendrían que pagar en forma de pensiones a personas -en su mayoría jóvenes de sexo masculino- lesionadas por un comportamiento imprudente en el tráfico rodado.
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El profesor universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
El profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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