ドイツの雇用主は、社会法の規定により、重度の障害者を雇用することが義務付けられています。この義務を果たさない、あるいは不十分な場合、各連邦州の障害者統合担当部局に、未充足の強制雇用（法定割当制の障害者雇用）ごとに支払いをしなければなりません。この規制は、20人以上を雇用するすべての事業主が、5％以上の重度障害者を雇用しない場合（義務雇用枠）に適用されます。- このようにして雇用主に障害者の雇用を強制することで、ドイツの保険会社は、本来なら道路交通上の不注意で負傷した若い男性に年金として支払わなければならないものを、年間30億ユーロも節約できると推定されている。
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Universitätsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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