Persyaratan bahwa, jika terjadi kerugian di bank, baik – semua karyawan di area bisnis yang aktif, yaitu tidak juga mereka yang dipekerjakan hanya dalam kegiatan administratif, seperti layanan pengurus, pertukaran telepon atau keamanan pabrik (layanan perlindungan), atau – eksekutif di atas pangkat tertentu dalam hirarki harus berkontribusi untuk menutupi kerugian dengan membebaskan sebagian dari gaji mereka. Hal ini diharapkan dapat memberikan insentif yang kuat untuk menangani risiko secara lebih hati-hati. – Sejauh ini, persyaratan ini masih sangat jauh. Misalnya, Union Bank of Switzerland (UBS: bank global terbesar di Swiss) menderita kerugian sekitar CHF 60 miliar selama krisis subprime. Namun demikian, para eksekutif dibayar dengan jumlah bonus yang mencapai rekor. Situasi serupa terjadi di Hypo Real Estate di Jerman pada tahun 2010. Namun demikian, dijelaskan di sana, seperti di sini, bahwa tanpa pembayaran bonus, karyawan penting akan meninggalkan lembaga, dan dengan demikian bank akan mengalami kesulitan yang lebih besar. – Lihat Undang-Undang Bailout Bank, bonus, jabat tangan, emas, opsi karyawan, bonus, bailout, uang tidur, prinsip terlalu besar untuk diselamatkan, remunerasi, aset, tidak berwujud, pungutan aset, perdagangan lemon.
Perhatian: Ensiklopedi keuangan dilindungi oleh hak cipta dan hanya boleh digunakan untuk tujuan pribadi tanpa persetujuan tertulis!
Profesor Universitas Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Alamat email: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/