maksājums, ko darba devējs parasti parasti veic nozarē (nozares standarta maksājums) darbiniekiem, kuri darbā ir pakļauti īpašai fiziskai vai garīgai slodzei. Algas piemaksas juridiskā pazīme šajā nozīmē ir tāda, ka uzņēmums to izmaksā brīvprātīgi, un tāpēc darbiniekam nav juridisku pretenziju uz izmaksu. – Prēmija, ko uzņēmumi izmaksā darbiniekiem vienreiz vai ik pēc noteikta laika intervāla algas palielinājuma vietā. Parasti tas uzņēmumam izmaksā ievērojami mazāk nekā algas palielinājums, un darbinieks to saņem daļēji bruto un daļēji neto (gan bruto, gan neto izteiksmē). – Sk. motivācijas sistēma, prēmijas, prēmiju sistēma, Citigroup prēmiju sistēma, fiksēta alga, papildu pabalsti, piemaksas, prēmija, atalgojums, atalgojuma sistēma, iestāžu atalgojuma noteikumi, valdes atalgojums.
Uzmanību: Finanšu enciklopēdija ir aizsargāta ar autortiesībām, un to drīkst izmantot tikai privātām vajadzībām bez skaidras piekrišanas!
Universitātes profesors Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesors Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-pasta adrese: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/