Вимога, за яким у разі збитку у банку чи – всі співробітники, зайняті у сфері діяльності, тобто. не зайняті в суто адміністративній діяльності, такій як послуги сторожа, телефонна станція або охорона підприємства (захисна служба), або – керівники вище за певний ранг в ієрархії повинні зробити свій внесок у покриття збитку, відмовившись від частини своєї зарплати. Очікується, що це стане потужним стимулом для більш ретельного управління ризиками. – Поки що до виконання цієї вимоги ще дуже далеко. Наприклад, Union Bank of Switzerland (UBS: найбільший світовий банк Швейцарії) зазнав збитків у розмірі близько 60 мільярдів швейцарських франків під час кризи subprime. Проте керівникам було виплачено рекордні суми бонусів. Аналогічна ситуація склалася у компанії Hypo Real Estate у Німеччині у 2010 році. Однак там, як і тут, пояснили, що без преміальних виплат важливі співробітники покинуть установу, і банк опиниться в скрутному становищі. – Див. Bank Bailout Act, bonus, handshake, golden, employee options, bonus, bailout, sleeping money, too big to save principle, remuneration, assets, intangible, asset levy, lemon trade.
Увага: Фінансова енциклопедія захищена авторським правом і може бути використана лише з метою без спеціальної згоди!
Univerzitný profesor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailová adresa: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/