Egy vállalat általában, és egy bank különösen, korlátozott erőforrásokkal rendelkezik ahhoz, hogy bármilyen növekedési programot kezdeményezzen, elindítson és végrehajtson, beleértve az egyesüléseket is. – Ha azonban a megfelelő erőforrások – mindenekelőtt: menedzsmentkapacitások, beleértve a szakjogászokat (problémák a felügyeleti hatóságokkal!) és az informatikai szakembereket – nem állnak megfelelő mértékben rendelkezésre, könnyen túlterhelődhetnek (túlterhelhetők) ezek a szűkös erőforrások (korlátozott erőforrások). Az eredmény az, hogy a struktúrák, rendszerek és folyamatok rosszul illeszkednek egymáshoz (nem illeszkednek egymáshoz). – Ennek orvoslására erőforrásokat kell fordítani, amelyek aztán hiányoznak a napi üzletmenet zavartalan lebonyolításához. – Ezért a növekedési ütem és a rendelkezésre álló források közötti arány nem haladhat meg egy bizonyos határt. – Más szóval, mivel a szükséges erőforrások növekedése maga is korlátok közé van szorítva, a nyereséges növekedés mértéke is korlátozott. – Lásd bankméret, optimális, bankméret, érvényesülési stratégia, leépítés, Gibrat-szabály, szubszidiaritás elve, immateriális javak, kockázat, személyzet, vállalati növekedés.
Figyelem: A pénzügyi enciklopédia szerzői jogvédelem alatt áll, és kifejezett hozzájárulás nélkül csak magáncélra használható fel! Dr. Gerhard Merk egyetemi tanár, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec. Dr. Eckehard Krah professzor, Dipl.rer.pol. E-mail cím: info@jung-stilling-gesellschaft.de https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/ https://www.gerhardmerk.de/