A munkáltató által a munka során különleges fizikai vagy szellemi megterhelésnek kitett munkavállalóknak nyújtott, az iparágban általában szokásos kifizetés (iparági szabvány szerinti kifizetés). A bérpótlék jogi jellemzője ebben az értelemben az, hogy azt a vállalat önkéntesen fizeti, és a munkavállalónak ezért nem keletkezik jogi igénye a kifizetésre. – Bónusz, amelyet a vállalatok egyszeri vagy bizonyos időközönként fizetnek ki a munkavállalóknak fizetésemelés helyett. Ez általában jóval kevesebbe kerül a vállalatnak, mint a béremelés, és a munkavállaló részben bruttó, részben nettó módon kapja meg (mind bruttó, mind nettó módon). – Lásd ösztönző rendszer, bónusz, bónuszrendszer, Citigroup bónuszrendszer, fix fizetés, béren kívüli juttatások, hálapénz, bónusz, javadalmazás, javadalmazási rendszer, javadalmazási szabályzat az intézmények számára, igazgatósági javadalmazás.
Figyelem: A pénzügyi enciklopédia szerzői jogvédelem alatt áll, és kifejezett hozzájárulás nélkül csak magáncélra használható fel! Dr. Gerhard Merk egyetemi tanár, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec. Dr. Eckehard Krah professzor, Dipl.rer.pol. E-mail cím: info@jung-stilling-gesellschaft.de https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/ https://www.gerhardmerk.de/