Krav enligt banktillsynslagen som bygger på § 25a i den tyska banklagen (KWG) på institutens ersättningssystem och som trädde i kraft i oktober 2010. Syftet med förordningen är att förhindra incitament till höga risker och därmed minska farliga effekter på den finansiella stabiliteten. Som ett instrument för företagsledning måste ersättningssystemen vara inbäddade i institutets affärs- och riskpolitik och därmed också i riskhanteringen. Avsnitt 2 i förordningen innehåller viktiga definitioner. – Det federala finansministeriet har befogenhet att utfärda tillämpningsföreskrifter om detaljerna i InstitutsVergV. – Se incitamentssystem, betalning, bonus, bonussystem, bonussystem, Citigroups bonussystem, fast lön, garanterad provision, gratifikation, hög potential, höghastighetspengar, avgift, hot spot, jaktpengar, lågpresterande, miljongrav, medarbetaransvar, moralisk risk, bonus, omstruktureringslag, återbetalning, sovande pengar, bonus, too big to save-principen, ersättning, ersättningssystem, reglering av försäkringsersättningar, ersättning till styrelser, förlustövertagande, personlig. – Se BaFins årsrapport 2010, s. 85 (presentation av InstitutsVergV), s. 132 ff. (grundläggande och särskild information om ersättningar vid institut), BaFins årsrapport 2012, s. 147 f. (BaFin ägnar sig åt granskning av ersättningssystem), BaFins årsrapport 2013, s. 72 f. (nya rättsliga krav på ersättningssystem sedan början av 2014) samt BaFins respektive årsrapport, kapitel “Tillsyn av banker, leverantörer av finansiella tjänster och betalningsinstitut”.
Observera: Den finansiella encyklopedin är upphovsrättsligt skyddad och får endast användas för privata ändamål utan uttryckligt tillstånd! Universitetsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec. Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol. E-postadress: info@jung-stilling-gesellschaft.de https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/ https://www.gerhardmerk.de/