Odbory vidia produktivitu – ekonomicky zavádzajúcu – väčšinou len ako výsledok autonómneho technického pokroku a pracovného výkonu (bankových) zamestnancov. Preto požadujú “plnú náhradu mzdy” (žiadna strata mzdy, žiadne zníženie mzdy). – Ak mzda stúpne nad hraničný produkt práce (zmena výstupu na jednotku zmeny práce) – zamestnanec stojí banku viac, než koľko zarobí v podobe výstupu – banky musia racionalizovať, t. j. nahradiť viac zamestnancov inteligentnými strojmi. – Tým sa však zvyšuje prah zamestnanosti, t. j. bod, od ktorého banky opäť začínajú zamestnávať. – Aj v reakcii na tento “bič produktivity” banky často presúvajú pracovné miesta – dokonca aj tie s vysokou hodnotou – do zahraničia, napríklad do Indie. – Pozri bankovníctvo, outsourcing, manažment chorôb, znižovanie počtu zamestnancov, globalizácia, finančný sektor, správa súborov, centralizované, podporné služby, súvisiace s bankami, insourcing, riziká outsourcingu. – Porovnaj tiež Mesačnú správu Deutsche Bundesbank zo septembra 2005, s. 23 (počet zamestnancov bánk v Nemecku, rozdelený podľa skupín inštitúcií), s. 36 (personálne výdavky od roku 1997), Mesačnú správu Deutsche Bundesbank zo septembra 2006, s. 45 a nasl. (účinky priamych investícií; učebnicová prezentácia s prehľadmi).
Pozor: Finančná encyklopédia je chránená autorským právom a bez výslovného súhlasu sa môže používať len na súkromné účely! Univerzitný profesor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec. Profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol. E-mailová adresa: info@jung-stilling-gesellschaft.de https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/ https://www.gerhardmerk.de/