plačilo, ki je običajno običajno v panogi (standardno plačilo v panogi) in ga delodajalec izplača zaposlenim, ki so pri delu izpostavljeni posebnim fizičnim ali psihičnim obremenitvam. Pravna značilnost dodatka k plači v tem smislu je, da ga podjetje izplača prostovoljno, zato delavec nima pravnega zahtevka za izplačilo. – Premija, ki jo podjetja izplačajo zaposlenim v enkratnem znesku ali v določenih časovnih presledkih namesto povečanja plače. To podjetje praviloma stane precej manj kot povečanje plače, delavec pa ga prejme delno v bruto in neto znesku (tako v bruto kot v neto znesku). – Glej spodbujevalni sistem, bonus, bonusni sistem, bonusni sistem Citigroup, fiksna plača, dodatni prejemki, odpravnina, bonus, prejemki, sistem prejemkov, predpisi o prejemkih v institucijah, prejemki izvršnega odbora.
Pozor: Finančna enciklopedija je zaščitena z avtorskimi pravicami in se lahko brez izrecnega soglasja uporablja le v zasebne namene! Univerzitetni profesor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec. Profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol. E-naslov: info@jung-stilling-gesellschaft.de https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/ https://www.gerhardmerk.de/