Zgodnie z § 3 rozporządzenia w sprawie wynagrodzeń w instytucjach system wynagrodzeń jest odpowiedni, jeżeli – unika się zachęt dla kierownictwa i pracowników do podejmowania nieproporcjonalnie wysokiego ryzyka oraz – system wynagrodzeń nie stoi w sprzeczności z funkcją monitorującą jednostek kontrolnych. – Zob. system premiowy, rozporządzenie o odszkodowaniach ubezpieczeniowych. – Por. Raport roczny 2013 BaFin, s. 72 f. (nowe wymogi prawne dotyczące systemów wynagrodzeń od początku 2014 r.), s. 106 (braki wykryte podczas audytu systemów wynagrodzeń).
Uwaga: Encyklopedia finansowa jest chroniona prawem autorskim i bez wyraźnej zgody może być wykorzystywana wyłącznie do celów prywatnych!
Profesor uniwersytecki Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Prof. Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Adres e-mail: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/