W ogólnym sensie ekonomicznym, zdolność do łatwego i – w zależności od okoliczności – stosunkowo szybkiego dostosowania się do zmieniających się warunków rynkowych. – Na rynku finansowym zdolność uczestników rynku finansowego do łatwego przemieszczania się lub bycia przemieszczanym. – Na rynku pracy skłonność pracowników do przejścia – do innego pracodawcy, – do innej lokalizacji, – do innego zawodu, – ze statusu nieaktywnego do statusu zatrudnionego lub – ze statusu zatrudnionego do statusu nieaktywnego. – Dla przedsiębiorstwa stosunek aktywów obrotowych do zobowiązań bieżących. Relacja ta jest uważana przez niektórych analityków za miernik równowagi finansowej przedsiębiorstwa. – Zob. elastyczność rynku pracy, popyt na pracę, potencjał szantażu, rynek, doskonały, konkurencyjność, status konkurencyjny, międzynarodowy, kapitał obrotowy, imigracja. – Por. Biuletyn Miesięczny EBC z marca 2011 r., s. 90 i nast. (Labour market mobility in the euro area; measures; many overviews), Biuletyn Miesięczny EBC z grudnia 2011 r., s. 16 i nast. (porównania mobilności na rynku pracy w krajach UE; zestawienia), Raport miesięczny Deutsche Bundesbank ze stycznia 2012 r., s. 13 i nast. (podstawowe informacje o strukturze kapitałowej przedsiębiorstw; odniesienia).
Uwaga: Encyklopedia finansowa jest chroniona prawem autorskim i bez wyraźnej zgody może być wykorzystywana wyłącznie do celów prywatnych!
Profesor uniwersytecki Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Prof. Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Adres e-mail: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/