Empowerment (mówi się też po niemiecku, rzadziej zmiana funkcji)

W odniesieniu do banków – przeniesienie uprawnień decyzyjnych na najniższe szczeble hierarchii, czyli na pracowników lokalnych, a jeśli to możliwe, to nawet na front office. Wzmacnia to zarówno motywację pracowników, jak i zadowolenie klientów dzięki szybkiemu podejmowaniu decyzji. – Rozwojowi w kierunku większego przekazywania uprawnień decydentom niższego szczebla sprzyjają również niektóre kanały elektronicznego przetwarzania danych, które zostały specjalnie utworzone w tym celu. – Zob. dostępność, zaangażowanie, zasada decentralizacji, zdalny dostęp, podejście wielobranżowe, Octopus, zasada pomocniczości.

Uwaga: Encyklopedia finansowa jest chroniona prawem autorskim i bez wyraźnej zgody może być wykorzystywana wyłącznie do celów prywatnych!
Profesor uniwersytecki Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Prof. Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Adres e-mail: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/

Zitieren

Merk, G. (Hrsg.): „Empowerment (mówi się też po niemiecku, rzadziej zmiana funkcji)“. In: Finanz- und Wirtschaftslexikon. https://www.gerhardmerk.de/empowerment-mowi-sie-tez-po-niemiecku-rzadziej-zmiana-funkcji/ (Stand: 10.09.2022).

Die von Universitätsprofessor Dr. Gerhard Merk begründete Sammlung wird seit Herbst 2014 von Professor Dr. Dr. h.c. Eckehard Krah redaktionell fortgeführt und um neue Begriffe ergänzt. Sollten Sie Fehler entdecken oder sonstige Hinweise haben, schreiben Sie an: info@ekrah.com

10 Seitenaufrufe dieser Seite