Umowne zobowiązanie inwestora do zobowiązania, czyli wpłaty określonej kwoty na inwestycję lub fundusz w ustalonym czasie (obligation to invest). – Poświęcenie się pracy; a dokładniej wewnętrzne dopasowanie do firmy (banku), jej celów i wartości oraz do własnej pracy. Tylko takich zaangażowanych pracowników można zatrudnić we front office banku ku własnej satysfakcji i z korzyścią dla klienteli. W literaturze prezentowane są różne metody pomiaru zaangażowania. – Zadaniem planowania personelu w banku jest również – utrzymywanie niezadowolonych pracowników, którzy działają odstraszająco na klientów, poza obszarem front office lub – przydzielenie ich do grupy pracowników odstraszających leniwych klientów i mało wydajnych. – Zobacz poduszka powietrzna, strefa back-off, bankowcy, call center, siła nacisku, empowerment, wartości niematerialne, underperformers.
Uwaga: Encyklopedia finansowa jest chroniona prawem autorskim i bez wyraźnej zgody może być wykorzystywana wyłącznie do celów prywatnych!
Profesor uniwersytecki Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Prof. Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Adres e-mail: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/