Pracodawcy w Niemczech są zobowiązani na mocy kodeksu socjalnego do zatrudniania osób o znacznym stopniu niepełnosprawności. Jeśli nie wywiązują się z tego obowiązku lub wywiązują się w niewystarczającym stopniu, muszą dokonać wpłaty na rzecz publicznego wydziału ds. integracji osób niepełnosprawnych właściwego dla danego kraju związkowego za każde nieobsadzone miejsce pracy obowiązkowej (miejsce pracy dla osób niepełnosprawnych w ramach ustawowego systemu kwotowego). Regulacja ta dotyczy wszystkich pracodawców zatrudniających co najmniej dwadzieścia osób, jeśli nie obsadzą co najmniej pięciu procent stanowisk (obowiązkowego limitu zatrudnienia) osobami o znacznym stopniu niepełnosprawności. – Szacuje się, że zmuszając pracodawców do zatrudniania w ten sposób osób niepełnosprawnych, firmy ubezpieczeniowe w Niemczech zaoszczędzą do 3 mld euro rocznie, które w przeciwnym razie musiałyby wypłacać w formie rent – głównie młodym osobom płci męskiej poszkodowanym w wyniku nieostrożnego zachowania w ruchu drogowym.
Uwaga: Encyklopedia finansowa jest chroniona prawem autorskim i bez wyraźnej zgody może być wykorzystywana wyłącznie do celów prywatnych!
Profesor uniwersytecki Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Prof. Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Adres e-mail: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/