Aandelen in de onderneming die de oprichter ontvangt als beloning voor zijn succesvolle werk (de inspanningen die de oprichters in een startende onderneming hebben gestoken in ruil voor eigendomsaandelen in de onderneming, ook wel “aandelen voor diensten” en soms “aandelencompensatie” genoemd). In de regel worden deze aandelen overgedragen bij uittreding; niet zelden ook met de verborgen bedoeling de oprichter over te halen te vertrekken na het bereiken van het break-even point (het punt waarop de inkomsten uit de verkoop van een produkt of dienst gelijk zijn aan de geïnvesteerde kosten, hetgeen resulteert in winst noch verlies; het stadium waarin de inkomsten gelijk zijn aan de uitgaven). – Aanmoedigingspremie in de vorm van aandelen van de onderneming voor het management (aandelen die aan het management worden toegekend als extra motivatie om hard te blijven werken voor het succes van de onderneming). – In het geval van een huis dat moet worden gerepareerd, het werk dat door de eigenaar is verricht (een bijdrage aan de waarde van het onroerend goed in de vorm van verrichte arbeid of verleende diensten; “sweat equity” wordt gewoonlijk geassocieerd met iemand die onroerend goed koopt waaraan moet worden gewerkt). – Zie bonus, buy out, financiering in de derde fase, familie- en vriendenkapitaal, zaaikapitaal, squeeze out, transactiebonus.
Opgelet: De financiële encyclopedie is auteursrechtelijk beschermd en mag zonder uitdrukkelijke toestemming alleen voor privé-doeleinden worden gebruikt!
Universiteitsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadres: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/