Aanvullende voordelen die door werkgevers aan werknemers worden verstrekt, zoals subsidies voor ziektekosten-, ongevallen-, levens- en invaliditeitsverzekering, privé-gebruik van een bedrijfsauto, vergoeding van vervoerskosten, gesubsidieerde levering van goederen, maaltijden in een personeelsrestaurant (kantine), enz. Volgens schattingen zou in 2006 ruim acht procent van dergelijke secundaire arbeidsvoorwaarden tot het brutoloon moeten worden gerekend. Door het ontbreken van of onvolledige statistieken is het voor de Centrale Bank dan ook zeer moeilijk om de werkelijke arbeidskosten nauwkeurig te berekenen. – Zie werkgeverslening, bouwtoeslag, bouwkostenvergoeding, bonus, werknemersaandelen, mistoelage, arbeidsinkomen, bedrijfscreditcard, vast salaris, handdruk, gulden, huisgeldaftrek, kostgeld, loondrift, arbeidskosten per eenheid, werknemersopties, bonus, Pröve, Reichnis, vrachtwagensysteem, verliesabsorptie, persoonlijk. – Cf. ECB Maandbericht van oktober 2006, blz. 36 e.v. (verschil tussen effectief loon en tariefloon, blz. 38: uitleg).
Opgelet: De financiële encyclopedie is auteursrechtelijk beschermd en mag zonder uitdrukkelijke toestemming alleen voor privé-doeleinden worden gebruikt!
Universiteitsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadres: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/