Bonus Daugiskaita Finansinėje spaudoje paprastai bonusai, taip pat premijos (premija; papildomi dividendai)

Apskritai, pašalpa, premija, specialus mokėjimas, kurį kaip kreditą skiria sutarties šalis, ypač – įmonė, šiuo atveju nuolaida arba reklamos pinigai, – draudimo bendrovė, šiuo atveju įrodymas, kad reguliariai lankosi pas odontologą, arba – valstybė, šiuo atveju subsidija įmonėms, siūlančioms mokytis prastai besimokantiems jaunuoliams, žargonu vadinama “lėlių premija”. – Akcinės bendrovės išmokėti nepaprastieji dividendai (melionas). – Mokestis, mokamas papildomai prie įprasto atlyginimo bendrovės apskritai ir ypač banko vadovams; iš pradžių tai buvo pelno paskirstymas, o dabar dažnai mokamas nepriklausomai nuo pelno. Pavyzdžiui, 2008 m. dėl finansų krizės, kilusios po antrarūšių hipotekos paskolų krizės, Šveicarijos Union Bank of Switzerland (UBS – didžiausias pasaulyje veikiantis Šveicarijos bankas) patyrė 19,7 mlrd. šveicariškų frankų nuostolį, ir jį, be kita ko, turėjo gelbėti Šveicarijos valstybė, skyrusi 6 mlrd. šveicariškų frankų pradinę sumą. Nepaisant to, vadovai gavo 2,2 mlrd. Šveicarijos frankų premijų. JAV finansų sektoriuje premijos paprastai mokamos ne nuo pelno, o nuo apyvartos, todėl įstaigos gali mokėti (dideles) premijas, net jei patyrė nuostolių. – 2009 m. vasarą JAV generalinis prokuroras apskaičiavo, kad 2008 m. naujiems didžiausiems JAV bankams valstybė turėjo suteikti 175 mlrd. Tačiau tais pačiais krizės metais vadovams buvo išmokėta šiek tiek daugiau nei 32 mlrd. dolerių premijų. Taigi beveik kas penktas valstybės pagalbos doleris iš mokesčių mokėtojų piniginių pateko į bankininkų sąskaitas. Todėl kai kuriose šalyse buvo teisingai nuspręsta, kad finansų sektoriaus kompensacinės paskatos nebeturėtų atsižvelgti į ankstesnius asmenų ar komandų “laimėjimus”, bet turėtų apimti ir būsimus rezultatus, todėl jos turėtų būti mokamos tik atgaline data. – Premijų sistemos paprastai buvo orientuotos tik į trumpalaikę sėkmę. Todėl buvo visiškai racionalu bankininkui prisiimti didžiausią riziką, kad gautų didelę grąžą ir atitinkamas premijas (“greiti pinigai”). Nesėkmės atveju bankininkas tiesiog grįždavo prie savo pagrindinio atlyginimo. Tai puikus pavyzdys, kaip atsakomybės apribojimas lemia neatsakingą verslo elgesį (neapdairų verslo vykdymą). – Sertifikatų atveju – pelnas, į kurį pirkėjas turi teisę pagal sutartį. – Žr. investicinė atsakomybė, skatinamoji schema, banko skandalas, užmokestis, premija, premijos viršutinė riba, premijų schema, “Citigroup” premijų schema, fiksuotas mokestis, garantuotas komisinis atlyginimas, atlygis, rankos paspaudimas, auksinis, didelis potencialas, greiti pinigai, mokestis, karštas taškas, įstaigos atlyginimo schema, medžioklės mokestis, menkas darbuotojas, vadovų atlygis, piktnaudžiavimas, milijoninis kapas, darbuotojų atsakomybė, moralinė rizika, premija, kompensacija, miegantys pinigai, šūdmalystė, premija, per didelis, kad išgelbėtų principas, nepakankami rezultatai, atlygis, atlygis, atlygio sistema, nuostolių padengimas, asmeninis, draudimo atlygio reguliavimas. Išankstinis auditas, vykdomosios valdybos atlygis, prekyba citrina. – Plg. 2009 m. BaFin metinę ataskaitą, p. 252 (priežiūros institucija savo darbuotojams taip pat skiria dosnias premijas), 2013 m. BaFin metinę ataskaitą, p. 106 (atlyginimų sistemų audito trūkumai).

Dėmesio: Finansų enciklopedija saugoma autorių teisių ir be aiškaus sutikimo gali būti naudojama tik asmeniniais tikslais!
Universiteto profesorius Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesorius Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
El. pašto adresas: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/