Skirtumas tarp kolektyvinėje sutartyje nustatyto darbo užmokesčio, t. y. sutartinio darbo užmokesčio, ir faktinio darbo užmokesčio, t. y. faktinio darbo užmokesčio (suma, kuria faktinis darbo užmokestis viršija sutartinį darbo užmokestį). – Kartais tik plitimo procesas vadinamas darbo užmokesčio dreifu, o sąlyga vadinama darbo užmokesčio diapazonu. – Žr. kompensaciją vienam gyventojui, darbo sąnaudas, nedarbo lygį, Balassa-Samuelson efektą, pavadavimą, papildomas išmokas, kolektyvinio darbo užmokesčio indeksą, vienetines darbo sąnaudas, minimalaus darbo užmokesčio nedarbą, dviejų ramsčių principą. – Plg. 2006 m. spalio mėn. ECB mėnesinį biuletenį, p. 36 ir toliau (Darbo užmokesčio kitimo raida euro zonoje nuo 1996 m.), 2011 m. gruodžio mėn. Deutsche Bundesbank mėnesinį biuletenį, p. 17 (Darbo užmokesčio kitimas Vokietijoje nuo 2007 m.; apžvalga), 2013 m. sausio mėn. ECB mėnesinį biuletenį, p. 40 ir toliau (Darbo užmokesčio kitimas euro zonoje; apžvalgos).
Dėmesio: Finansų enciklopedija saugoma autorių teisių ir be aiškaus sutikimo gali būti naudojama tik asmeniniais tikslais!
Universiteto profesorius Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesorius Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
El. pašto adresas: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/