Bir şirket, çalışanlarına şirketin kendisinde veya ilgili bir şirkette mülkiyet hakkı elde etme fırsatı verir. Özellikle yeni iş başlangıçlarında (start-up) bu durum ücret giderini azaltabilir. – Çalışan opsiyonları bir ücret bileşeni olarak kabul edilir ve en geç hakların geri dönülemez bir şekilde elde edildiği anda vergilendirmeye tabi tutulur – tahsis, aynı zamanda vesting olarak da adlandırılır (bir işveren tarafından çalışanlar adına katkıda bulunulan faydaların bir çalışan tarafından sahiplenilmesi). – Bkz. işgücü maliyetleri, yan haklar, ücret kayması, birim işgücü maliyetleri, prim, kayıp absorpsiyonu, kişisel.
Dikkat: Finansal ansiklopedi telif hakkı ile korunmaktadır ve açık izin olmadan sadece özel amaçlar için kullanılabilir!
Üniversite Profesörü Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesör Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-posta adresi: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/