Denetim otoritelerinin dilinde, anlık eylemlerle iç içe geçmiş, finansal piyasada bir angajmanı ortaya çıkaran veya artıran eylemlerin müteakip ve genellikle çok katmanlı-iç içe geçmiş sonuçları. İyi teşvik sistemleri, genellikle uzun vadeli iş ilişkilerinde olduğu gibi, kar ve yükümlülük arasında uygun bir denge sağlanmasıyla karakterize edilir. – Subprime krizi sırasında, sadece kısa vadeli başarıyı hedefleyen yanlış teşvik sistemleri (sapkın temel itici güçler) krizin ana tetikleyicilerinden biri olarak ortaya çıkmıştır. Bu nedenle, tüm tüccarlar için kısa vadeli kâra değil, sürekli elde edilebilir kâra yönelik, dolayısıyla yüksek riskli işlemleri teşvik eden ücretlendirme sistemleri talep edilmiştir. – Bariz caydırıcılıklara bir örnek: ABD bankası Merrill Lynch, CEO’su Stan O’Neal’a Ekim 2007’de 161,5 milyon USD tutarında bir kıdem tazminatı ödeyerek, büyük ölçüde subprime kredilere dayanan önceki yılların sonuçlarını ödüllendirdi. Ertesi yıl Merrill Lynch 52 milyar ABD dolarının üzerinde zarar yazmak zorunda kaldı ve Bank of America tarafından devralınması sırasında bağımsızlığını kaybetti. – Bkz. hisse senedi opsiyonu, ikramiye, bahşiş, el sıkışma, altın, kurum ücret yönetmeliği, risk, risk algısı, yönetici ücretlendirmesi. – BaFin 2013 Yıllık Raporu, s. 72 f. (2014 yılı başından itibaren ücretlendirme sistemleri için yeni yasal gereklilikler).
Dikkat: Finansal ansiklopedi telif hakkı ile korunmaktadır ve açık izin olmadan sadece özel amaçlar için kullanılabilir!
Üniversite Profesörü Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesör Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-posta adresi: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/