Genel olarak, bir şirketteki kişilere, genellikle şirketin değerindeki artışla bağlantılı olarak, özel başarılar için sonradan yapılan ek ödeme. – Özellikle birleşme ve devralmalarda hedef şirketin karar vericilerine devralmaya istekli olmaları için yapılan ödeme. Teklif sahibinin böyle bir ödeme beklentisi olduğu sürece, rüşvetin sınırını belirlemek zordur. Ancak, devralınan şirket karar alıcılara ikramiye ödüyorsa (işlem ikramiyesi), burada güvene dayalı görevin ihlali halinde şirketin veya hissedarların ne ölçüde zarar göreceğinin tartılması gerekir. Bu dava, 2006 yılında Mannesmann kararları olarak adlandırılan kararlarla bağlantılı olarak birçok kez tartışılmıştır. – Bkz. kaçak para, hissedarların oylarını kovalamak, ikramiye, douceur, ikramiye parası, gizli para, zehirli tablet, el parası, el sıkışma, altın, geri ödeme, rüşvet parası, devralma teklifi.
Dikkat: Finansal ansiklopedi telif hakkı ile korunmaktadır ve açık izin olmadan sadece özel amaçlar için kullanılabilir!
Üniversite Profesörü Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesör Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-posta adresi: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/