In relazione agli istituti, un termine per indicare il fatto che il lavoro di squadra dei singoli dipendenti sia ben collaudato e senza intoppi, per mezzo di una struttura che modella l’interazione individuale; chiamato anche “struttura organizzativa” (caratteristiche della vita sociale, cioè reti, norme e credenze, che consentono ai partecipanti di agire insieme in modo più efficace per perseguire obiettivi condivisi). – Vedi capitale umano, intangibili.
Attenzione: l’enciclopedia finanziaria è protetta da copyright e può essere utilizzata solo per scopi privati senza esplicito consenso!
Professore universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Indirizzo e-mail: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/