投资组合中的成分，带来相对较低的回报。- 一个效率低下、表现不佳的员工（一个具有以下特征的员工：态度消极、无能、缺乏主动性、挑起事端、指责他人[在德国–特别是在瑞士–一个不知名的家伙]），相反，是一个高绩效的人。- 在次贷危机之后的金融危机过程中，一位银行家也普遍这样说，尽管这样的概括在事实上是没有道理的；因为德国绝大多数的银行家–尤其是储蓄银行和人民银行的银行家–根本没有鲁莽行事。- 见银行责骂、金融鸡奸者、高飞者、高潜力、热点、内讧、跳槽者、柠檬问题、低票据、市场表现者、墙头草、新雇员、彼得规则、风险、人事、睡钱、人才短缺、表现不佳者。
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Universitätsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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