根据《社会法典》，德国的雇主有义务雇用严重的残疾人。如果他们不履行这一义务，或只是不充分地履行这一义务，他们必须为每个未填补的强制性工作（法定配额制度下的残疾人工作）向负责各联邦州的残疾人融入社会的公共部门付款。该条例适用于所有雇用至少20人的雇主，如果他们没有用严重的残疾人填补至少5%的职位（强制性就业配额）。- 通过强迫雇主以这种方式雇用残疾人，德国的保险公司估计每年可节省高达30亿欧元的资金，否则它们将不得不向因不小心的道路交通行为而受伤的男性青年支付养老金。
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Universitätsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
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