Serikat pekerja melihat produktivitas – yang secara ekonomi menyesatkan – sebagian besar hanya sebagai hasil dari kemajuan teknis otonom dan kinerja karyawan (bank). Oleh karena itu, mereka menuntut “kompensasi upah penuh” (tidak ada kehilangan gaji, tidak ada pengurangan upah). – Jika upah naik di atas produk marjinal tenaga kerja (perubahan output per unit perubahan tenaga kerja) – seorang karyawan membebani bank lebih dari apa yang dia hasilkan dalam hal output – bank harus melakukan rasionalisasi, yaitu mengganti lebih banyak karyawan dengan mesin cerdas. – Namun, hal ini meningkatkan ambang batas ketenagakerjaan, yaitu titik di mana bank mulai mempekerjakan kembali. – Selain itu, sebagai tanggapan terhadap “cambuk produktivitas” ini, bank sering kali merelokasi pekerjaan – bahkan pekerjaan bernilai tinggi – ke luar negeri, misalnya ke India. – Lihat perbankan, outsourcing, manajemen penyakit, perampingan, globalisasi, keuangan, manajemen file, terpusat, layanan tambahan, terkait bank, insourcing, risiko outsourcing. – Cf. juga Laporan Bulanan Deutsche Bundesbank bulan September 2005, hal. 23 (jumlah karyawan di bank-bank di Jerman, dirinci menurut kelompok institusi), hal. 36 (biaya personalia sejak tahun 1997), Laporan Bulanan Deutsche Bundesbank bulan September 2006, hal. 45 dst. (efek investasi langsung; presentasi buku teks dengan ikhtisar).
Perhatian: Ensiklopedi keuangan dilindungi oleh hak cipta dan hanya boleh digunakan untuk tujuan pribadi tanpa persetujuan tertulis!
Profesor Universitas Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Alamat email: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/