Ekspresi kemampuan pasar tenaga kerja dalam suatu perekonomian (tempat di mana tenaga kerja ditawarkan dan diminta dalam satuan waktu) untuk menyesuaikan diri dengan kenaikan (penurunan) permintaan untuk layanan tenaga kerja dengan peningkatan penawaran seperti lembur atau penurunan penawaran seperti kerja waktu singkat. Bukti menunjukkan bahwa fleksibilitas pasar tenaga kerja yang tinggi menyebabkan pengangguran yang lebih rendah, pertumbuhan yang lebih tinggi, dan inflasi yang lebih rendah. – Lihat biaya tenaga kerja, kebijakan pasar tenaga kerja, permintaan tenaga kerja, pakta fiskal, mobilitas, indeks iklan pekerjaan, promosi pertumbuhan, daya saing, status kompetitif, internasional, imigrasi. – Cf. Laporan Bulanan Deutsche Bundesbank bulan Juli 2010, hal. 25 f. (ketergantungan pengurangan lapangan kerja pada potensi fleksibilitas), Laporan Bulanan ECB bulan Juli 2010, hal. 45 (tugas kebijakan pasar tenaga kerja dalam menghadapi tingkat pengangguran yang tinggi), hal. 57 ff. (Penyesuaian di kawasan euro; presentasi rinci; banyak ikhtisar; hasil survei), Laporan Bulanan Deutsche Bundesbank Oktober 2010, hal. 62 f. (Perbandingan fleksibilitas Amerika Serikat-Jerman), Laporan Bulanan Deutsche Bundesbank November 2010, hal. 20 f. (Alasan untuk masalah di pasar tenaga kerja AS; ikhtisar), Laporan Bulanan ECB Maret 2011, hal. 90 dst. (Mobilitas pasar tenaga kerja di kawasan euro; banyak tinjauan umum), Buletin Bulanan ECB bulan Desember 2011, hal. 16 dst. (Perbandingan fleksibilitas pasar tenaga kerja di negara-negara Uni Eropa; tinjauan umum), Buletin Bulanan ECB bulan Maret 2012, hal. 76 dst. (Penyesuaian pasar tenaga kerja di kawasan euro; tinjauan umum; kesimpulan), Buletin Bulanan ECB Desember 2012, hal. 81 dst. (Pasar tenaga kerja di kawasan euro sejak tahun 2006; tinjauan umum; referensi literatur), Buletin Bulanan Deutsche Bundesbank Januari 2014, hal. 37 dst. (Efek reformasi pasar tenaga kerja di Jerman; tinjauan umum; referensi literatur).
Perhatian: Ensiklopedi keuangan dilindungi oleh hak cipta dan hanya boleh digunakan untuk tujuan pribadi tanpa persetujuan tertulis!
Profesor Universitas Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Alamat email: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/